疫情防控期间关于劳动者工资支付问题的解答(江西版)

江西省疫情防控期间劳动者工资支付问题解答如下：延迟复工期间工资支付：除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者外，企业按照政府规定延迟复工的，工资支付参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。

四川：春节法定假期期间（1月25日-27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资。

员工阳性期间工资支付：应正常支付劳动报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号），感染者隔离治疗期间，企业应支付职工工作报酬，并不得解除劳动合同。阳转阴后居家休假工资支付：除被认定为工伤的，可以按医疗期有关规定支付病假工资。

好消息!建工人薪资若达不到这个数,企业违法!

〖A〗、建工人薪资若达不到当地公布的最低工资标准，企业即构成违法。根据《最低工资规定》，最低工资标准分为月最低工资和小时最低工资，分别适用于全日制和非全日制劳动者。若企业支付的工资低于当地政府公布的最低标准，劳动者有权通过法律途径维权，企业可能面临补发工资、支付赔偿金等法律责任。

隐瞒阳性上岗是否可以要求赔偿?浅析疫情防控10大用工新问题

隐瞒阳性上岗，造成经济损失的公司可以按规定要求赔偿。具体分析如下：赔偿前提：根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。因此，用人单位要求劳动者赔偿的前提是造成经济损失，否则不能要求赔偿。

用人单位能强制要求员工提供核酸阴性证明、健康码来上班吗？不可以。根据“新十条”，除高风险岗位从业人员和高风险区人员外，其他人员愿检尽检。除养老院、福利院、医疗机构、托幼机构、中小学等特殊场所外，不要求提供核酸检测阴性证明，不查验健康码。

劳动者感染新冠肺炎居家休息隔离治疗期间，应当按照病假对待。用人单位应当支付劳动者相应的病假工资，并按照医疗期进行管理。若劳动者病休期间劳动合同到期，应自动顺延至医疗期结束。