延迟复工期间的工资支付怎么计算?国家权威规定来了!

〖A〗、延迟复工期间，用人单位需依法支付工资，具体处理方式需根据不同情况确定，不得随意克扣工资。 以下是不同情形下工资支付的具体要求：假期延长期间：若延迟复工是基于政府因疫情防控等公共利益需要而作出的行政决定，此期间一般视为休息日。

〖B〗、延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工，企业应当承担工资支付义务，并安排灵活方式在家上班。

〖C〗、延迟复工期间的工资支付标准需分情况确定，国务院延长假期按休息日标准支付，地方政府延长复工期限需结合具体规定执行。具体如下：国务院延长假期的工资支付标准国务院办公厅于2020年1月26日发布的《关于延长2020年春节假期的通知》将春节假期延长至2月2日，该延长假期从法律性质上属于休息日。

〖D〗、企业延迟复工复产期间，工资应按照以下方式发放：停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定来处理。

〖E〗、一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准向员工支付工资。例如，若员工月工资为5000元，则延迟复工期间每日工资按合同约定计算（如5000元÷275天≈2289元/天），企业需全额支付。

2021常州就地过年补贴及申报流程

〖A〗、专项补贴：春节期间留坛外地员工在岗工作的，按每人1200元的标准给予补贴（其中在岗工作的每天每人100元）。劳务派遣补贴：根据留坛劳务派遣人员总人数给予企业不同额度的补贴。房租减免补贴：减免2月份当月房租。就业补贴：企业自行录用符合防疫规定的外来新员工，给予每人1000元的就业补贴。

〖B〗、春节期间，企业安排留坛外地员工在岗工作的，按每人1200元的标准给予补贴（其中，在坛在岗工作的按每天每人100 元给予补贴）。

〖C〗、补贴政策：春节期间，外地员工留相的，按每人500元标准给予企业补贴；若安排留相外地员工在岗工作，则按每人每天100元标准再给予企业补贴。住宿优惠：企业租用国有（集体）资产类集宿楼、蓝领公寓、人才公寓等用于安排外地员工住宿的，减免半月房租。

〖D〗、春节期间，外地员工留相的按每人500元标准给予企业补贴；安排留相外地员工在岗工作的，按每人每天100元标准再给予企业补贴。春节期间，企业租用国有（集体）资产类集宿楼、蓝领公寓、人才公寓等用于安排外地员工住宿的，减免半月房租。

〖E〗、苏州市相城区，2月11日至17日春节期间，企业安排外地员工留在相城的，按每人500元标准给予企业补贴；安排留在相城外地员工在岗工作的，按每人每天100元标准再给予企业补贴。春节期间，企业租用国有（集体）资产类集宿楼、蓝领公寓、人才公寓等用于安排外地员工住宿的，减免半月房租。

常州上次疫情封城时间

常州上次疫情封城时间是2022年3月13日至3月25日。封城背景：2022年3月，常州市面临新一轮疫情挑战，为了有效控制和减缓病毒传播，常州市政府决定采取封城措施。封城目的：限制人员和车辆流动，减少疫情传播风险。封城期间措施：加强公共场所消毒和清洁，加强市民健康监测和疫情防控宣传。封城解除：随着疫情逐渐得到控制，常州市在2022年3月25日逐步解除了封城措施，恢复了正常的生产生活秩序。

第一轮疫情全国解封时间是在2020年4月8日。 根据公开信息查询，疫情最初在2019年11月出现，并于12月底被确认。 正式的封城措施是从2020年1月23日凌晨2点开始实施的。 经过一段时间的封锁，全国范围内的解封最终在2020年4月8日到来。

年疫情全国封城时间： 武汉封城：2019年12月29日，武汉发布通告，12月28日24时起，武汉公交、地铁、轮渡、长途客运暂停运营，市内交通、城市生活等有序恢复。 各地封城：上海：2019年12月31日，上海发布通告，12月24日零时起，上海市各类公共交通、公共活动场所等暂停运营。

常州月薪15k是什么水平

〖A〗、在常州，月薪15k大概处于一流偏下的水平，但并不是顶尖。对于刚毕业的学生来说，这样的薪资已经是相当不错的了。据去年的数据，常州市的工资中位数约为7到8千。这意味着，在普通企业中拿到15k的员工，一般应是中层以上的管理者。而在金融和IT行业，这样的薪资水平就显得一般。

〖B〗、常州惠宇电器有限公司工资水平整体处于中等偏上，福利方面有“多劳多得”机制，学历对工资有一定影响。工资水平整体薪酬区间：公司75%的岗位薪酬在6 - 15K，整体薪酬区间为5K - 20K。不同职位的工资差异较大，这主要取决于职位的职责、技能要求以及市场供需情况。

〖C〗、常州润志教育咨询有限公司教师待遇整体处于中等水平，涵盖薪资、福利、晋升等多方面，具体如下：薪资范围：该公司教师薪酬区间为5K - 15K。其中，90%的岗位薪资集中在5K - 8K之间，最多岗位拿6 - 8K；也有信息显示99%的岗位拿6 - 15K。

〖D〗、常州可丽尔医疗器械的工资范围大致在￥3-15K之间，其中多数员工的薪资集中在￥8-15K这一区间。这一薪资水平在医疗器械行业中属于中上水平，能够为员工提供相对稳定的收入来源。

常州的最新防疫政策

常州实行非必要不离常政策，确需离常的市民需持有48小时内核酸检测阴性证明，且健康码为绿码。自2022年3月13日8时起，常州市区交通通道（公路、铁路、机场等）设置查验点，离常人员需满足上述条件方可通行。温馨提示：可通过厦门本地宝公众号回复【进出厦】，获取最新防疫政策、报备入口及全国隔离政策查询。

常州对国内全域低风险地区来人，如持有48小时核酸阴性证明的，仍需在48小时内实行“落地检”政策。

常州：公布最新进出规定，涉及人员流动、健康管理要求，具体措施需结合实时疫情动态查询。苏州：发布疫情期间进出苏规定，包括交通方式限制、健康码使用、隔离要求等，政策持续关注更新，建议出行前核实。南通：细化进出南通隔离政策，区分低风险区、中高风险区及境外人员，明确隔离时长、核酸检测频次等要求。

能。常州目前为低风险区，低风险区往来常州提供健康码绿码即可通行，中高风险区来常州需要提供48小时核酸检测证明，进入常州需核酸检测隔离。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。

天内有中风险区旅居史人员：实行7天居家隔离，第7天各开展一次核酸检测。7天内有低风险区旅居史人员：实行7天5检。低风险区范围：中高风险区所在县（市、区、旗）。所有市外来（返）常州的人员：须在抵达后12小时内开展一次落地核酸检测，省外来（返）的，实行“3天3检”。

江苏常州:税务添力点亮“夜经济”

〖A〗、常州市税务部门通过多项举措助力“夜经济”发展，帮扶企业复苏，成效显著。具体如下：帮扶餐饮小店“解冻复苏”搭建交流通道：税务部门早筹备、早谋划，搭建好税企交流通道，设置专席政策辅导员，及时梳理国家出台的税费政策，实时在线配送，让小微企业和个体工商户充分享受税费优惠。