疫情期间,工资发放标准是多少?

〖A〗、超过14天 - 30天（含）以内，居家隔离办公的，薪资按照70%发放。超过30天以上，根据北京市相关规定发放标准发放。（个人原因）居家办公7天以内，因个人原因居家隔离办公的，薪资按照80%发放。14天（含）以内，因个人原因居家隔离办公的，薪资70%发放。

〖B〗、职工没有提供正常劳动的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系之日。特殊说明：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

〖C〗、若在休息日安排工作且无法补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。若在法定休假日安排工作，需支付不低于工资300%的工资报酬。以上内容是基于《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

〖D〗、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

〖E〗、四川：春节法定假期期间（1月25日-27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资。

2020年全国最低工资标准

〖A〗、截至2020年3月31日，全国多地最低工资标准情况如下，其中10省份进行了上调：月最低工资标准：上海以2480元位居全国最高。北京为2200元，广东为2100元（其中深圳单独列为2200元）。天津、江苏、浙江三省份的第一档月最低工资标准也超过2000元。其余省份中，部分地区的第一档标准虽未达2000元，但仍有不同程度上调。

〖B〗、部分地区2020年调整情况：青海省：从2020年2月1日起，将月最低工资标准从之前的1500元/月人调整为1700元/月人，这是该地区近年来的一次重要调整。福建省：从2020年1月1日起，调整全省各地最低工资标准。

〖C〗、年，全国各地最低工资标准有所调整，其中上海月最低工资标准最高，为2480元。以下是关于2020年全国各地最低工资标准的详细解读：各地最低工资标准情况 上海：月最低工资标准为2480元，位居全国之首。北京：月最低工资标准为2200元。广东：月最低工资标准为2100元，其中深圳同为2200元。

〖D〗、重点地区第一档月最低工资标准 上海以2480元/月居全国首位，为劳动者提供了较高的最低收入保障。北京和深圳并列第二，标准为2200元/月，体现了一线城市的经济实力。广东、天津、江苏、浙江四省份第一档标准均超过2000元/月，其中广东（除深圳外）为2100元，天津为2050元，江苏、浙江为2020元。

国家规定疫情期间工资发放标准

一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析：疫情期间工资的发放标准是停产不超过一个月的情况下按劳动合同的约定付工资，停产超过一个月，但也已经复工了的企业，对能够正常提供劳动的这些职工，可以按照最低工资标准发工资，对不能正常提供劳动的职工，按政府规定的标准发生活费就行了。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。

疫情工资发放标准是：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准：因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。

可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

疫情期间的工资发放原则 企业因疫情影响停工停产的工资支付 未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。

疫情工资怎么算的啊?

职工被隔离观察期间的工资标准 职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准 因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工链销资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果因疫情影响导致员工不能上班，且这种情况持续未超过一个工资支付周期（最长三十日），企业应按照员工原工资标准支付工资。

疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。