吉林市疫情期间环卫工人可以出入小区吗

可以。　自3月21日0时至3月25日0时，实施全域静态管理，封控区人员禁止出户，管控区人员禁止出单元（参加核酸采样即出即回）。管控区居民每2至3天在线上订购生活物资一次，由下沉机关干部、社区工作人员、物业工作人员、志愿者配送至单元门口的货物接收桌，居民自行消毒后错时错峰取走。

生活节奏与状态的改变2020年初疫情爆发，我们的生活节奏被彻底打乱。从原本的正常工作学习，到因疫情赋闲在家；从春节的热闹流动，到不流动的春节、加长版的寒假。出入小区需要出示证明且限制人次，生活处处受限。原本繁华热闹的街道变得冷冷清清，没了川流不息的人群和沿街叫卖的商贩。

疫情期间，环卫工人被感染的风险很大。为了降低被感染的风险，环卫工人可以采取以下防护措施：工作期间的防护： 规范佩戴防护用品：作业期间尽可能不将口罩、手套脱下，佩戴及使用要规范，尽量不用手揉碰眼睛、嘴和鼻子。

物资配送：为环卫工人等一线劳动者送去口罩、蔬菜、手套等必需品，缓解其防护物资短缺问题。如张营村志愿者分组沿路分发，环卫工人感激称口罩为“工作中的保护伞”；紧急救助：为急需就医的群众提供应急支持。

全国“停工令”再次升级,全国各省最新建筑市场复工时间汇总!

〖A〗、福建省：省内企业已开工的继续稳产，减少工人流动。其他企业不早于2月9日24时前复工。上海市：要求各类建筑工地不早于2月9日24时复工或新开工，相关务工人员在复工前不提前返回工地。华南地区：广东省：各类企业复工时间不早于2月9日24时，涉及保障城乡运行必需等相关企业除外。

〖B〗、此次“停工令”涉及山东、河北、山西、陕西等6个省65市，但并非全国所有地区都受影响。工人可以关注未受“停工令”影响的地区，通过劳务市场、招聘网站、熟人介绍等渠道，寻找其他地区的建筑工作机会。例如，一些南方城市或西部地区可能仍有建筑项目在推进，工人可以前往这些地区继续从事建筑工作。

〖C〗、农民工要多加注意！“停工令“再次升级，这十个行业可能复工无望即使一些地区的封锁已经不那么严重，但农民工仍然很难去上班，因为村庄的入口被封锁，公共交通被封锁，当他们到达城镇时，由于销售点被封锁，他们无法进入，也无法去当地工厂。

疫情期间在吉林,因为封城,不能回蛟河上班,算旷工吗?

因为疫情影响的，不能按时返回企业上班。不能按照旷工来处理，最多也就是按照市价来处理。一般情况下应该按照疫情期间的隔离来处理，按照隔离来处理的不应该扣发工资，但扣罚奖金应该是正常的。吉林省，简称“吉”，是中华人民共和国省级行政区，省会长春。

不需要隔离。吉林市位于吉林省中部偏东，蛟河市位于吉林省东部，低风险地区，不需要隔离，需要核酸检测证明，如果是中高风险或者当地没有发布疫情解除的相关公告的话，去外地还是要被集中隔离或者居家隔离的。

不需要。吉林市是吉林省辖地级市，截止到2022年8月23日，该地区已降为疫情低分险地区，按照防疫相关规定，回蛟河不需要隔离，只需要持48小时核酸检测阴性证明，进行体温监测即可。

很多人会好奇“云婚礼”究竟是什么，“云婚礼”和以往举办的婚礼区别在于：没有宾客、没有婚宴，也没有特别多的工作人员，就只有新人和双方父母，可以选择直播或拍摄，用镜头来记录自己的婚礼仪式，和因为疫情无法到场的亲友们分享幸福。

病毒到了“强弩之末”,吉林疫情防控下一步怎么走?

〖A〗、通过设置临时存放点、分时段领取等方式，减少人员聚集，同时满足群众基本生活需求。依法从严打击涉疫违法20条通告明确红线：对造成新冠病毒传播、拒不服从封锁疫区或交通管制、假借疫情防控名义实施诈骗或非法经营、编造虚假疫情信息等行为，明确列为违法犯罪。例如，隐瞒行程导致疫情扩散的，将依法追究行政或刑事责任。

〖B〗、刚刚也看了报道，张文宏老师也说新冠病毒进入了稳定期佰，目前的病毒致死率大大降低，但传播速度还是很快的，当哪一天病毒的传播速度下降了，那么病毒也到了强弩之末了。钟南山：若各个国家能响应世卫组织的呼吁，采取国度家层面的干预，各国都能动员起来，新冠肺炎疫情有望在6月结束。

〖C〗、当大家都在错误地认为接种疫苗后便是构建全民免疫，错误地认为新冠病毒在国内已是强弩之末，错误地认为国内的疫情已经处于尾声，错误地认为出门可以不再戴口罩。这一切都被南京疫情的快速传播击打得粉碎。梦开始醒了，原来新冠病毒一直都在。从来就没有走远过，它只不过是一直在等待漏洞。

〖D〗、亿蝗虫，在印度为非作歹，是发生在2020年2月份，当时我国还在紧张的疫情防控当中，自家杂事未除，哪有心情关注邻居琐事，所以该条新闻当时并未给吃瓜群众带来过多震惊。

〖E〗、在得知这个消息后，情绪波动最大的当然是上海考生了。有的考生觉得自己又多出了一个月的时间去学习、备考，这是一件好事；但也有的考生认为7月份的天气炎热，很可能会影响到自己的考试发挥。总之，看法不一，“有笑的有哭的”。

吉林省女职工50岁退休新规

根据吉林省的新规定，女性职工的退休年龄已调整为50岁。 女性职工要想在50岁退休，需满足连续工龄或工作年限达到10年的条件。 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性职工，若年满45周岁且连续工龄满10年，也可申请退休。

根据吉林省人民政府的查询结果，原国有企业中因关闭、破产、改制而与女职工解除或终止劳动关系的女性员工，若在解除或终止劳动关系前已按照统一政策参加养老保险并缴费。 在吉林省，女性职工若要于50岁退休，需满足连续工龄或工作年限达到10年的条件。

在吉林省，企业交社保5年后，50岁的女职工理论上有可能选择退休，但需满足一定条件，并非单纯交满5年且最后一年是工人身份就一定能50岁退休。企业女职工退休条件对于在企业工作的女职工，除了在企业交社保5年这一条件外，还需满足最低缴费年限要求。

原法定退休年龄50周岁的女职工从2025年1月1日起，每2个月延迟1个月退休，逐步延迟至55周岁。具体规则：以出生年份为基准，按延迟节奏推算退休时间。

在吉林省，女性职工要想在50岁退休，一般需要满足交够5年企业职工社保的条件（但需注意这一规定可能针对的是在用人单位生产岗位工作累计满5年且按职工政策缴费的女性）。

吉林省社保女士50岁退休需满足以下条件之一：正常退休条件：女年满五十周岁，连续工龄满十年。这里的连续工龄在社保体系中多体现为累计缴费年限，且通常养老保险需累计缴满15年。特殊工种退休条件：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的女性，年满四十五周岁，连续工龄满十年。